在苏昱离开公司后,苏京墨就开始筹备了。
苏京墨先是规划了大概的计划后,便召集管理层开临时会议,并且把相关工作安排下去。
这个临时会议,主要工作就是让一些人接手这个业务,并且成立一个新部门,以计算机操作系统的新部门,专门负责计算机操作系统,将是一个独立的新部门。
成立新部门这个消息一出来,未来科技公司的许多员工都沸腾了。
如果在其他互联网公司,想要成立一个新部门的话,无论是管理层,还是普通同事,都不一定会那么激动,特别是成立一个以计算机操作系统为主的新部门,那肯定是没有人愿意加入的,管理人员和程序员都是如此。
因为,在当今的情况下,开发国产计算机操作系统,是吃力不讨好的事情,付出特别大,但回报甚至是非常低,甚至是没有回报的。
国产计算机操作系统,太难发展起来,就算有公司愿意投入这个项目,也几乎是做不起来的。
而管理人员和普通员工,薪资和奖金等收入,很多都是和项目回报挂钩的,而新部门在初期是很难做到盈利的,如果是国产计算机操作系统,那更是在几年之内,基本是不可能有盈利的希望。
如此一来,这个新部门的人员,是很难拿到奖金的,无论是薪资,还是福利待遇,几乎都只能拿到最基本的,而很难拿到高额的奖金,甚至在年年亏损的情况下,甚至有可能收入被砍。
所以,在其他互联网科技公司的话,几乎没有人会愿意加入这么一个部门。
特别是未来科技公司这种情况的,手机部门和平板部门,创造了极高的利润,正是福利最好的时候,更是没有人会想离开这两个部门,而转身加入一个前途未明的新部门中,不愿意加入新部门才是常态。
但奇怪的是,在未来科技公司想要成立新部门,以开发和运营计算机操作系统的新部门后,全体上下都非常沸腾,不单单是管理层,甚至是程序员,以及其他岗位的工作人员,都希望可以加入这个新部门,表现都是非常踊跃的。
这种奇怪的现象,并不是因为苏京墨许诺了高额的奖励,甚至薪资待遇都还没有公布过,就有很多人想要报名加入新部门了。
其实,未来科技公司的工作人员,之所以都想加入新部门,也不是没有原因的。
一方面,未来科技公司对工作人员的薪资待遇,都是比较公平的,主要看员工对公司的贡献,以及他们所做出的劳动成果,来决定薪资待遇,而不是以部门的盈利来决定员工的薪资待遇。
苏昱和苏京墨都认为如果根据部门的盈利,来决定员工薪资待遇,实在不算是公平。
同样的工作强度,但因为部门的不同,因为产品的不同,而导致收入和利润的不同,
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