搏把这篇文章发给易伟立,让人安排发出去后,网络上一片哗然;
“秦大妈厉害啊,无需任何交代,信任公司员工,这才是我期盼的公司”;
“疑人不用,用人不疑,好样的”;
“不要最好的,只要最匹配的”;
“这,还是没有回应是否有萝卜招聘啊,马老板或许不清楚,但下面的人呢”?
“是的是的,不排除为了显示对方的能力,专门通过普通招聘渠道,就是为了一鸣惊人,获得上面领导认可”;
“我也觉得是这样,很可能是弄了个双簧,给马老板看的”。
孔启云看到这样的评论,手上的速度堪比单身二十年的速度;
“亲,我们秦大妈集团,如果是高层介绍,直接是总经理或者老板亲自面试和接待,如果想要获得领导的关注,高层介绍远比这种方式更靠谱”;
秦大妈官微的回复,直接让这种质疑烟消云散;
是啊,如果是想要获得关注,秦大妈外卖负责人直接内推不就好了吗?
何必来这么一遭;
不仅获得不了高层关注,还有可能弄巧成拙,得不偿失,就如同现在的舆论一样。
一时间,秦大妈官微下面的评论五花八门;
有支持的;
有反对的;
有不屑一顾的。
但这次的萝卜招聘舆论,也算是彻底被压了下去。
普通人对萝卜招聘,其实并没有想象中的那么关心;
只不过,有时候被带了节奏,然后把自己代入其中,就有些接受不了;
最后发现,其实并没有自己想象中的那么龌龊;
这股风,也就慢慢的淡了;
只不过,让大家对秦大妈的招聘制度更加知晓一些罢了。
……
秦大妈集团人力资源部,任安朝正在开会;
是的,在开会;
此次舆论,的确被辟谣了;
但这也说明了他们人事部门的一些疏忽;
最起码,就如同秦大妈官上面所说一样,表达不清楚或者是没有沟通到位,让应聘者产生了误解。
任安朝之前可是世界五百强的人力高管,知道世界五百强对于人才是多么的重视;
当然,任安朝在秦大妈内,也是推行了很多以前的措施,效果的确很不错。
不过,由于秦大妈集团前期的发展,都是快速和粗旷的,对于人才的需求多样化,最主要是底层人员;
因此,导致人事部把之前对于高端人才的谨慎少了很多。
这样,能理解;
对一个普通人和对领导的态度,这是两个不同的概念;
但现在,随着秦大妈集团的提升,对于高端人才的需求反倒是变得更多起来;
就如同这次招聘的渠道管理,至少是本科以上还得有一定的管理经验;
这些投递简历的人才,不管现在会不会在秦大妈入职,最起码将会是秦大妈的备用人才。
“这次开人事部全体会议,想必大家都知道是什么原因”;
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