的股份价值涨了好几倍”；
“在我的建议下，马总同意我们管理层进行股份回购，不至于让咱们的持股被稀释的太多”；
“当然，这个不是硬性要求，回购比例，不能超过之前的股份比例”；
任安朝听到易伟立的话，古井无波的脸上，也是露出兴奋神色；
秦大妈发展的有多好，任安朝作为人力资源总监，也是了解甚多；
之前，任安朝其实也想给马毅搏建议，允许员工回购股份，但并没有找到合适时机；
如果不趁着秦大妈集团早期回购股份，难道等秦大妈集团做大做强再去回购吗？
有没有那么多钱另说，到时候回购值不值得就是另外一回事了？
“我觉得易总的这个提议非常好，允许咱们员工进行股份回购，不仅说明员工们看好公司发展，更能凝聚员工的工作信心，我个人是完全支持的”；
“而且，我觉得，咱们不仅要让持股的员工知道，之前他们持有公司股份价值的变化，同时，也要让外界知道，咱们秦大妈对待员工的福利待遇”；
“这样的话，不仅能让公司声望增加，更能吸引高层次人才”。
易伟立的话，刀刀见肉，针针出血。
“是这样的，马总第二次注资2亿，给那时候的秦大妈估值按照6亿来计算”；
“这次注资2亿，秦大妈估值按照17亿来计算”；
“关于公司估值，想必大家都知道马总给的报价很周到”；
王敏和任安朝听到这个估值报价，脸上都露出了苦涩的笑容；
是的，这个笑容更加苦涩。
给秦大妈的估值的确比他们想象的高一些，他们对此很高兴，公司估值高了，他们手上的股份价值也就变大了；
但接下来，他们想要回购股份的话，肯定是想要估值越低越好，这样他们才能用更低的成本，回购相对多一点股份；
不过，一旦公司估值下降的话，老板注资的资金，稀释他们的股份更厉害；
这就好像是一个矛与盾的故事。
……
交代王敏把员工回购股份的事情整理成一份政策，之后盖章整个公司公示；
易伟立开始用电脑奋笔疾书；
不一会儿，数百字的宣传文案已经活跃在电脑上面。
没错，易伟立听取了任安朝的意见，打算把这种事情当成一个典型给推广出去；
但如何推广，这可是有一定讲究的；
一味的嘎吹，只能落入下乘；
要声情并茂和真人真事，才能激发起更多人的代入感。
校验完成后，发现没有问题，易伟立直接通过秦大妈官微把这篇文章发了出去；
而这篇文章，又掀起了来秦大妈工作的议论热潮。
上一次，来秦大妈工作热议是因为马毅搏出售了秦大妈食品厂股份，身价大涨，老板给员工搞的员工持股，让很多人羡慕不已想要来秦大妈工作；
这一次
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