大家看好自己的号码牌，我叫到号码再进来。”被貔貅临时指派过来帮忙的秘书先生熟门熟路地一个个给等在休息室的猫咪发号码牌，抬头对上徐有初看过来的视线时扯开嘴角笑了笑，在场唯二的人类交换了个你知我知同病相怜的眼神。

　　面试人类员工徐有初还算是心里有底，即使他没有做过相关的工作应聘的时候也经历过面试，大体的内容流程都清楚，然而面试未来要在猫咖工作的猫他就是真的半点经验都没有了，相信不光是他没有经验，全世界开猫咖的估计都没有这种经验，所以他只能自己摸索设计方案，想办法从等在外面的几十只猫里面筛选出最适合的那一部分。

　　适合猫咖的猫是什么样子的呢？

　　徐有初询问自己，他希望能够在猫咖见到什么样的猫呢。

　　外表固然是极为重要的权衡标准之一，不然他也不会日常沉迷于狻猊的异色瞳粉肉垫之中，但是除了外表之外性格也是非常重要的考量因素。

　　不能太害羞太孤僻见了人就躲，也不能太活泼太有表现欲望。他的猫咖毫无疑问狻猊是铁板钉钉的老大，招财这样的后进生紧随其后，因此总是希望能够占据话语权的猫咪会成为团队中的不和谐音符，但倘若得过且过只想找个地方睡觉偷懒混口饭吃，也不怎么适合猫咖的工作环境。

　　他要挑选的是一个群体里中等活力的个体，整个考评机制应当放在群体而非个体之上。也就是说当秘书先生发完号码牌关上门，就是这场面试的第一场考核已经开始。

　　徐有初会通过放置在休息室的监控摄像头实时观察它们的一举一动。哪一只会紧张羞怯在角落不敢动弹，哪一只会懒洋洋找个地方睡觉，哪一只会热情活泼地试图跟周围的猫咪搭讪，全都在监控室的超大屏幕上显露无疑。

　　徐有初对着监控看得目不转睛，一大群毛绒绒聚在一起不论何时都是让人心旷神怡的美好场景。虽说作为一个非专业搞动物行为学只临时恶补了几篇猫科动物相关专业论文著作，外加以前没事看过几期探索频道纪录片的半吊子，说实话他也只能做到目不转睛了。

　　负责实时记录等待室里猫咪众生相的是狻猊，这位大佬以足以让秘书先生痛哭流涕的认真态度一丝不苟地对照着简历名单记下那些猫咪们的一举一动供徐有初参考。

　　幸好秘书先生没有看到这一幕，不然他一定会第无数次产生辞职走人让翘班成瘾的貔貅自生自灭的冲动。

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