工当成家人,像对待家人一样对待。说实话大部分都是嘴上说说,根本做不到位。不但做不到位,还总要求员工把饭店当成家,对饭店忠诚。
咋说呢,我做管理这些年,不说是厉害,但也差不多,但我从来不讲员工对企业忠诚。为啥?我们真拿员工当家人了吗?我们是否对员工做到了忠诚?当我们做不到忠诚的时候,就不能要求员工对企业必须忠诚。
哪家饭店都希望生意好,但前提是有稳定的员工队伍,没有稳定的员工队伍白扯。所以我到哪都是先把员工稳定下来,然后再开展工作。
稳定员工无外乎两点——理想的薪酬和丰厚的福利待遇。
这也是员工的基本诉求,这个达不到,员工离饭店而去也是正常现象。俗话说人往高处走水往低处流,咱们想多赚钱,员工也想。只有他们赚得多咱们才赚得多,是成正比的。所以说给员工身上多花钱绝对正确,因为他们是创造财富的人。
您是老板,拥有财富,但不创造。确切的说您的财富是一百五十个员工,而不是二百万。给这一百五十人涨工资没毛病,这是睿智。”
“听你这么说这工资非涨不可了?”徐总笑道。
“主意你自己拿,我只是说说我的想法。”老谭笑笑,接着说:“咱家现在行了,省城优秀餐饮企业,你还是区饮食协会副会长,应该做出标杆典范。
再说了,个人观点,我自己的看法。钱是好东西,能解决很多问题,满足物质所需。没说错的话您现在在物质上不缺啥了,提前进入小康社会。在您眼里钱只不过是个数字,别的没啥意义。
钱是好,但毕竟是身外之物,生不带来死不带去,够花就行。怎么说呢,我是没那些钱,不了解有钱人的生活,但觉着不管钱多钱少都是一日三餐,无外乎是山珍海味和粗茶淡饭之别。人不能把钱带进坟墓,但钱绝对能把人带进坟墓。
精明的老板算计钱,智慧的老板分钱。人的不成功往往是忘记初心,不能控制自己的欲望。钱再多只能是个有钱人,和财富沾半拉儿边。
真正拥有财富的人一定是大智慧大功德之人,用智慧赚钱,用功德积攒福报,而福报反过来真正的赚钱。像悟道人讲的,用出世的智慧做入世的事,方为成功。”
这次谈话之后,徐总答应给员工普调二百块钱。
他俩也谈到了管理人员的工资问题,老谭给出的建议是管理人员的工资在省城来说不低,都能够接受,可以和员工一样普调二百。
至于想要多给,那是老板的个人行为,不作意见。
同时老谭给徐总透露个消息,东方美食准备到省城来考察,并且专门考察农家院,现在正和餐饮协会协商呢。
徐总也知道这事,只是没有确切消息。
如果真来省城考察农家院,关东人家是首选。
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