接进入‘玛卡科技’的员工只有3人。其他的都是从社会上招聘而来。

　　有了这些数据打底，段磊更热衷于从学校直接招聘，并且给这些年轻人更多的信任，努力把他们培养成为‘玛卡科技’的嫡系。因此在今年的招聘上，段磊决定把更多的岗位向那些刚刚从学校里出来的年轻人倾斜。这样可以在一定的程度上避免一些麻烦，虽说应届毕业生的培养成本有些高，但是对于如今的‘玛卡科技’来说，成本不是问题，关键是忠诚！

　　每年的12月，都是全国各大城市举行高校招聘会的高峰期，各种高校应届毕业生招聘专场、校园专场等等层出不穷，这也是很多企业补充新鲜血液的重要途径。

　　如今的媒体、舆论对于即将进入社会的90后颇有微词，认为这一代年轻人已经丧失了以前年轻人所具备的责任感、吃苦精神等等。但是，时代在发展，谁也无法一成不变！不过，一家企业要想发展，总是盯着年轻人的缺点也不是办法。只能是更好地挖掘出年轻人的潜力才是正途。

　　因此，即便媒体上对90后的年轻人诸多批评，各大企业在每年冬天依旧大张旗鼓地举办各种招聘会，为公司的发展吸收更多的动力。毕竟。90后的年轻人也并不是一无是处，‘玛卡科技’的段磊、‘鑫源科技’的李俊达、‘玛卡通讯’的唐荔儿。这些都是90后的杰出代表，证明了90后并不都是混吃等死的颓废一代。

　　…………

　　“荔儿，你们软件公司还是要保持一贯的美女程序员战略？”一天和荔儿在家里吃完饭后，段磊随口问道。

　　上次由于‘玛卡软件’成立的时间有些仓促，3、4月份的时候大学里优秀的应届毕业生基本上已经是有了去向，‘玛卡软件’也只不过是招到了30名符合标准的员工。这几个月以来，这些女性员工倒是在荔儿和刘雯婧的带领下，把‘智能软件’研制工作做得有声有色，倒是让段磊和‘玛卡科技’的高层刮目相看。

　　有时候，女孩子的潜力还真的不可小觑！

　　“那当然了！”荔儿骄傲的皱皱鼻子，说道：“‘个人终端联盟’的生产基地要在明年七月份才投产，我们还有足够的时间来完善‘智能程序’，公司的传统可不能才开始几个月就丢掉了。”

　　根据‘玛卡科技’和国内手机生产企业的协议，‘玛卡科技’将会向这些企业提供‘个人终端设备’的生产技术以及核心的智能芯片，另外‘个人终端’所采用的‘智能软件’也将会由‘玛卡软件’来提供。别看如今的‘玛卡软件’还是一个光见投入，不见收入的子公司，但是未来它的发展可是不可限量。

　　以‘个人终端’的先进技术，未来3年内占据全球智能手机市场相当一部分份额

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