b的奖励标准。这些员工仅仅拿了不到十分之一，证明他们还处于公司的最底层。这种强烈的反差让这些员工心里涌起了强烈的争胜之心，暗下决心争取明年有更好的表现，提升在公司内部的地位。

　　这也是段磊把奖金级别分成好几个档次，而且每一个档次之间悬殊巨大的一个重要原因。

　　如今的企业并不是过去的大锅饭，也不是平均主义，段磊自然不可能把巨额奖金用来平分，而是希望通过奖金差别，引入公司内部的良性竞争，最终提升公司的效率以及核心竞争力。从这几年的实施情况来看，效果还是不错的。

　　坐在座位上的赵兴波看到自己并没有收到消息，这也就意味着自己至少能够获得d档的奖金，根据自己的年薪，这起码有10万rmb。有了这10万，再加上自己平时的积蓄，今年开春之后就可以让家里把砖瓦结构的老房子推了，改建三层小楼。父母辛苦了一辈子，该是轮到自己当家，让他们享福的时候了。

　　就在赵兴波浮想联翩的时候，陈翰墨又开始宣布d档的奖金开始发放，这一档次的奖金覆盖面就更广了，基本上公司所有人都有可能，而不像e档奖金那样更多的是在新进员工之内选择。

　　d档奖金一般是员工年薪的1倍左右，这可不是小数目，因为有些入职年限比较长、职务比较高的老员工一年的薪水也是好几十万。根据公司的奖金制度，大概将会有40%的员工能够拿到这一档次的奖金，接近一万个名额自然也不需要陈翰墨一一宣读。

　　仍旧是数据瀑布的名单展示，仍旧是同一时间的转账，然后发送信息，在场的员工各个忙不迭地低头查看信息。这些员工平均的年薪在30万左右，‘玛卡科技’在这一档次的奖金就支付了30亿rmb，这相当于很多大型企业一年的销售总额。

　　这一次收到信息的员工脸上的笑意明显多出了许多，虽然不能和那些高档次的奖金相比，一年的薪水也是不错，回家有一个很好的交代了。

　　不过，赵兴波还是没有等到自己的短信！

　　有了刚才汽车大奖的经验。这时候赵兴波的心猛然跳动了起来，难不成自己能够获得c档的奖金？

　　要知道。c档的奖金不再以员工的年薪作为衡量，而是一个固定的数字，整整100万，七位数的高额奖金几乎能让人窒息。在此之前，赵兴波一直以为自己在公司努力上几年，三五年之后能够拿到这一档次的奖金，就算是进步非凡。却不曾想到，自己在第一年就能实现这一愿望。让给赵兴波实在无法淡定。

　　赵兴波的‘个人终端’依旧没有动静，坐在他周围的同事心里也明白这究竟是怎么回事。这些和赵兴波同时进入‘玛卡科技’的员工，根本就没有想到

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