第328章最幸福的时代
社会报。
“研发司一名技术人员,发明了一种大型传动装置,攻克了重要项目的关键难题,获得奖金整整一千粮票,并提升三级,成为八级技术人员,向他祝贺,恭喜他。”
一千粮票。
按照十二两银子一年的收入,普工不吃不喝需要攒八十四年。
前几个月。
有名小矿场主用尽了心思,在老家大户们的手里也才集资了两三千两银子。
当下北平风头最大的商人张薄,当初的股本也才不到一千两。
更不提八级技术人员。
现在可不是最开始蒸汽机工厂的时候了,如今每一级的提升都很难,需要真材实料。
技术人员在中华重工地位是最高的。
福利强,压力小,工钱高,给个厂长都不换,当然了,许多人更想当厂长。
七级以上的技术人员,哪怕不上班,什么也不干了,工厂都会养着,待遇不变。
“任何一名七级以上的技术人员,享有特别政治地位,哪怕是他犯法,在官府审理过程中,总部文书房要亲自参与监督,保障当事人的人身安全。”
“就算是坐牢,司狱司也要提供单间,官府提供不了,那王府亲自提供。”
这是朱高炽的原话。
这段话由社会报,技术报,生活报三报一字不改的登报发表。
“任何四级以上的技术人员,在中华重工和中华重工体系不受生产限制,享受福利优先的待遇。”
所以哪怕是张德辉这样的大商家也留不住技术人员。
那些有本事的工匠,第一选择是中华重工,第二第三选择仍然是中华重工。
集中力量办大事。
这些优秀的工匠同样需要集中。
只有这种环境下,才能最大限度的刺激工匠们的主动性和踊跃性。
提升级别主要有两种方式。
一种是实打实的发明或者提高生产效率,也就是技术方面。
另外一种则是带徒弟。
你本身技术没有突破,但是你带出来的徒弟越多,徒弟的本事越强,也可以升级。
所以今年的毕业生中,工匠们同样抢着要。
小九是最顶尖的一批技术人员。
他带领的研发司,更像是科研团队,管理漏洞有很多,经常引起财务部的不满。
不过研发司是特别的存在,谁也无法管这个部门,朱高炽也不会去管。
同样。
中华重工太大太杂。
密云分区就有了自己类似研发司的部门。
这些变化都是事物发展过程中的表现。
只中华重工工人子弟学校今年的毕业生中,有二十三人分到了研发司。
他们的理数分数极高。
第一年的时候。
毕业生没有受到重视。
两年里,毕业生的表现获得了认可和重视。
这些有完善学识,充满了热情朝气,直白的说又好用又好使唤,几句话就能让他们激情昂扬。
他们做的事情越多,成果也
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