“我是这样看的,作为我,现在负责这么大一个区域,我的能力是有限的,主要还是靠你尤总、江南公司卢总、Z公司、N公司这些总经理和其他高层,如果我们大家齐心协力,公司没有做不好的,怕就怕相互拆台,政令不统一。我觉得这个照片事件,说明我们的团队存在不和谐的声音。这个世界丰富多彩,其实做事情无非是三种路数,一种是君子之道,另一种是庸人之道,最可怕的就是小人之道。小人,专会利用他人之短而攻之,利用他人之隙而钻之,叫无孔不入,没有起码的廉耻心,一切只为自己个人那点可怜的利益。”
尤总听着,对方说出了这番话,值得细细品味。他点出了君子、庸人和小人,不知道自己被这家伙归到哪一类去?
他转念一想,事情不会这么离谱吧?上次受了那家总包单位的卡,莫非也被这厮知道了?
“周总的指导很有前瞻性,我应该按照您的指导,从细处观察团队,并进行更有深度的调动和调整,让团队的战斗力更加提高。”尤总开始捣糨糊起来。
周总见他还在装蒜,就说:“我看你应该首先关注这个照片的事,人家既然已经寄到我这里,显然是对我们公司的架构有所了解,或者索性是更清楚内部的人士。”
他这么说,只是想让尤总开口,把话题引导那几个人身上。按照他预先的规划,姓尤的应该把矛头指向孙祥、郑青云这几个人,他就可以通过聆听,知道姓尤的脑子里到底在想什么。
周运昌的构思很简单,就是不管下面是谁,总之就不能让赵其来做这个总经理。集团总部的内线传来话,说赵其很有可能是大老王想要的S公司总经理,他原先就是这里出去的,在总部这几年,成绩斐然,在施工控制标准化和程序化方面做出了巨大的贡献,管理思路清晰,经验丰富,学习能力超强。如果回到S公司,还另外有一股强大的群众基础。
周运昌是空降兵,和尤总一样,都是从其他公司挖来的,在这里的基础相对比较薄弱,万一赵其真的取代尤总担任总经理,必定会强化城市公司的自我管理能力,而区域办下沉管理的力度将会遭到极大的削弱。
在周运昌看来,最佳的总经理人选是郑青云,这个人原先就是他同一家公司出来的,工程管理能力很强,经验非常丰富,而且没有野心,一心只关心专业,为人正直,算是他心目中的走君子之道的人,尤总纯粹是个庸人,可能他在其他领域是非常优秀的,但是在这里,他显得碌碌无为,而且还把他那点仅剩的好奇心放在了前台小丫头身上,手下有了这种人,那是成事不足败事有余啊。
他也很清楚地看到,上次梁于和魏薇来开会的时候,孙祥突然表现了一番,
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