第638章战力评估
主世界来的客人并不如预期中一般,上来就要动用降临体,王齐也有点不清楚应该松口气还是失望。
途中他通过黑森林学院问了问交流生的情况,对方没有想回去的意思,于是拾掇拾掇,把从魔族手里救下来的人给大部分送过去。
这群人里面超过一半坐牢都有五个多月,仍然拒绝配合身份登记,甩掉也好。
还有一部分是陆续签署了文件被放出来的,也许是文化不习惯或审美差异,也不强求,最后留下来四十人。
放人回去,自然就要考虑到自身情报被对方知晓的情况。
但问题不大,准确的说,这一点也是放人过去的目的之一。
战争发生的理由千奇百怪,不去战争的理由则比较一致:打了没好处。这种没好处,可以是战后利益不够,也可以是战争预期损耗难以接受。
主世界的客人对自家一无所知,就不利于他们做出判断,而这些被救下来的人类也并没有掌握具体的武器参数及技战术指标,能给出的情报较为有限。
至于粗糙的情报是否会导致引火烧身,王齐认为几率几乎为零。
理由是盯着神战士们的这段时间,他们整体都保持着冷静和克制,并没有肆无忌惮的使用大规模神术来清理浮岛,这个情况证明神战士没有觉得他们处于无敌状态。
而能够消灭魔族撤离军团抢下活人的己方,评估分数再怎么样也不会比散装魔族还差吧。
甩出百来个拖油瓶之后,当初那批人里选择留在王国生活的四十人,有一半原职业都是舞娘,可以说毫不意外,主世界的科技及文娱环境无法形成广泛的拜金氛围,舞娘至少过半都是黑产甚至人口买卖的产物,那样的经历自然没什么可留恋的。
对她们的安排依据自愿原则,有两个方向。
一个是各企业招待岗位,虽然也是服务,但境内没来得及发展出酒桌文化,招待岗位安全还是有保障的,她们自身的形象和体态算得上职业优势。
另一个是劳动岗位统一分配,就是每年新移民使用的方式,各企业择优录取后,按城市和全境大型工程需要进行分配,有男女工的区别,主要目的是让新人习惯本地的劳动组织方式,也有夜校教一些扫盲后的技术课,重点是厨房、个体户零售、工作安全知识三类。
除舞娘之外,剩下的都是铁匠、宝石匠和木匠。
这种传统工匠在境内缺乏竞争力,考虑到他们能愿意留下来,恐怕技术在主世界一侧也不见得有多高的竞争力。不过工匠好歹有知识基础,通过培训能够更快的参与小型加工厂的实际工作,工厂实在过不惯再出来做个体户也会容易点。
总体上就那么四十个人,哪怕都是四环法师,对一个王国也带不来什么变化,自然也不会特别重视
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